2027년 최저임금이 시급 10,700원으로 확정됐습니다. 최저임금위원회가 7월 14일 제14차 전원회의에서 의결한 금액으로, 2026년 10,320원보다 380원(3.7%) 오릅니다. 주 40시간·월 209시간으로 환산하면 월 223만 6,300원입니다. 여기서 4대보험과 세금을 떼면 실제로 통장에 들어오는 돈은 얼마인지, 알바생과 사장님이 각각 무엇을 확인해야 하는지 정리했습니다.
1. 확정 내용 한눈에
| 시급 | 10,320원 | 10,700원 |
| 일급(8시간) | 82,560원 | 85,600원 |
| 월급(209시간) | 2,156,880원 | 2,236,300원 |
| 연봉 환산 | 25,882,560원 | 26,835,600원 |
| 인상률 | - | +380원 / 3.7% |
표결에서는 근로자위원안이 11표, 사용자위원안이 15표를 얻어 사용자위원안인 10,700원이 채택됐습니다. 무효표는 1표였습니다.
이 금액은 아직 최종 효력이 발생한 상태가 아닙니다. 고용노동부 장관이 8월 5일까지 관보에 고시하면 2027년 1월 1일부터 적용됩니다. 고시 전까지 이의제기 절차가 있지만, 실제로 금액이 바뀐 전례는 없습니다.
💡 TIP 최저임금은 업종·지역·나이·국적과 무관하게 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다. 근로자 1명만 있는 사업장도 예외가 아니고, 외국인 근로자도 같은 기준을 적용받습니다.
2. 209시간은 어디서 나온 숫자인가
월급 환산에 쓰는 209시간은 실제로 일하는 시간이 아닙니다. 유급으로 처리되는 시간의 합계입니다.
- 주 소정근로시간 40시간
- 주휴시간 8시간 (주휴수당 해당분)
- 합계 48시간 × 월평균 주수 4.345주 ≈ 209시간
즉 209시간에는 주휴수당이 이미 포함돼 있습니다. 반대로 말하면, 주휴수당을 따로 주지 않으면서 "최저임금 이상 줬다"고 주장하는 건 성립하지 않습니다.
주휴수당을 받는 조건
- 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것
- 약속한 근무일을 모두 개근했을 것
- 다음 주에도 근로관계가 이어질 것
주 15시간 미만인 이른바 '초단시간 근로'는 주휴수당 대상이 아닙니다. 이 경우 월급은 209시간이 아니라 실제 근무시간 × 시급으로 계산합니다.
사업주 입장에서 주휴수당까지 포함해 실제 부담하는 시간당 인건비는 약 12,850원입니다. 10,700원에 209/174를 곱한 값으로, 시급 자체보다 20%가량 높습니다.
3. 실수령액은 얼마인가
월 223만 6,300원에서 4대보험과 세금이 빠집니다. 2026년부터 국민연금 보험료율이 9%에서 9.5%로 올랐고(근로자 부담 4.5%→4.75%), 건강보험료율도 7.19%로 인상됐습니다. 이 요율 기준으로 계산하면 아래와 같습니다.
| 국민연금 | 4.75% | 약 106,210원 |
| 건강보험 | 3.595% | 약 80,390원 |
| 장기요양보험 | 건강보험료의 13.14% | 약 10,560원 |
| 고용보험 | 0.9% | 약 20,120원 |
| 4대보험 소계 | - | 약 217,280원 |
| 소득세·지방소득세 | 간이세액표 | 약 2만 원 내외 |
공제를 모두 반영하면 실수령액은 약 199만~200만 원 선입니다.
2026년 최저임금 기준 실수령액이 약 192만 원 안팎이었으니, 손에 쥐는 돈은 월 7만 원 남짓 늘어나는 셈입니다.
⚠️ 주의 산재보험은 사업주가 전액 부담하므로 근로자 급여에서 공제되지 않습니다. 또 소득세는 부양가족 수와 비과세 항목(식대 등)에 따라 달라지므로 실제 명세서와는 차이가 날 수 있습니다. 2027년 보험요율이 확정되면 금액도 조금 달라집니다.
4. 알바생이 확인할 것
첫째, 수습이라고 무조건 깎을 수는 없습니다.
수습 감액(90% 지급)은 근로계약 기간이 1년 이상인 경우에만, 수습 시작 후 3개월 이내로 제한됩니다. 계약 기간이 1년 미만이면 수습이어도 100%를 줘야 합니다.
둘째, 단순노무직은 수습 감액 자체가 금지됩니다.
고용노동부가 고시한 단순노무 업무(음식 배달, 매장 정리, 청소, 주유 등)는 1년 이상 계약이어도 감액할 수 없습니다.
셋째, 식대·교통비도 최저임금에 포함됩니다.
2024년부터 매월 지급되는 정기상여금과 현금성 복리후생비는 전액이 최저임금 산입범위에 들어갑니다. 기본급이 최저임금에 미달해도 이런 항목을 합쳐 넘으면 위반이 아닙니다.
5. 사장님이 확인할 것
최저임금 미달 지급은 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금 대상입니다. 주휴수당 미지급도 임금체불로 처리됩니다. 인건비 부담이 커지는 만큼 아래를 미리 점검해 두는 편이 안전합니다.
- 근로계약서 재작성 – 시급이 바뀌면 계약서도 갱신해야 합니다. 미교부는 별도 과태료 대상입니다.
- 주 15시간 경계 관리 – 15시간을 넘기는 순간 주휴수당이 발생합니다. 스케줄 설계 때 반드시 확인하세요.
- 포괄임금 항목 점검 – 기본급·수당 구성을 다시 계산해 실질 시급이 10,700원 이상인지 확인합니다.
- 지원 제도 확인 – 두루누리 사회보험료 지원 등 소규모 사업장 대상 제도가 운영됩니다.
🔗 공식 확인처 바로가기
최저임금위원회 — 결정 내용·고시 확인
연도별 최저임금과 심의 경과, 고시문을 직접 볼 수 있습니다.
고용노동부 — 최저임금 모의계산·임금체불 신고
내 급여가 최저임금에 미달하는지 항목별로 계산해 볼 수 있습니다.
정리하면 2027년은 시급 10,700원, 월 223만 6,300원, 실수령 약 200만 원입니다. 인상률 3.7%는 최근 몇 년 중 낮은 편이지만, 사회보험료율이 함께 오르고 있어 실수령액 증가폭은 인상률보다 작습니다. 내년 계약을 앞두고 있다면 시급뿐 아니라 주휴수당과 산입 항목까지 같이 확인해 두시는 게 좋습니다.